Ben je recruiter in de regio Amsterdam-Haarlemmermeer? En heb je objectbeveiliging vacatures uitstaan? Als recruiter kan het vinden van het juiste security-personeel een uitdaging zijn. In een tijd waarin de vraag naar beveiligingspersoneel het aanbod overstijgt, kan het zoeken naar het juiste talent lastig zijn. Maar maak je geen zorgen, er zijn een aantal tips die je kunt volgen om het proces makkelijker te maken en het juiste personeel te vinden voor jouw organisatie. In deze blog delen we vijf tips die je kunnen helpen bij het vinden en werven van beveiligingspersoneel in en rond Amsterdam.
Social media is een krachtig hulpmiddel om een goed persoon te vinden voor jouw vacature. Maak gebruik van LinkedIn, Facebook, Twitter en meer om je vacature te promoten en om beveiligingspersoneel in de regio te bereiken. Zorg ervoor dat je een duidelijke en pakkende vacaturetekst hebt en vermeld alle benodigde vaardigheden. Gebruik een goede hashtags om je vacature te promoten en stimuleer je collega's en volgers om de vacature ook te delen en te verspreiden.
Een uitzendbureau kan een goede oplossing zijn om snel en gemakkelijk het juiste securitypersoneel te vinden. Ze hebben toegang tot een groot netwerk van geschikte kandidaten en kunnen je helpen om snel een goede mensen te vinden, vooral als je krap zit in de tijd. Ze kunnen ook helpen bij het opzetten van interviews en het verzorgen van de administratie, wat je veel werk kan besparen.
Soms is het vinden van een goed persoon gewoon een kwestie van het juiste netwerk hebben. Sluit je aan bij lokale netwerken en groepen, zoals een beveiligings- of bedrijfsnetwerk, ga naar evenementen en breid je netwerk uit. Als je jouw netwerk uitbreidt, heb je potentieel toegang tot een groot aantal potentiële kandidaten en wie weet, misschien vinden ze zelfs wel iemand die goed bij jouw organisatie past.
Wat zeggen mensen online over jouw organisatie? Het hebben van goede online reputatie is belangrijk. Mensen willen werken voor organisaties die erom bekend staan dat ze goed voor hun werknemers zorgen. Zorg ervoor dat jouw bedrijfspagina op orde is en dat er geen negatieve berichten zijn geplaatst door voormalige werknemers. Vraag huidige werknemers om positieve berichten te plaatsen op sociale media, zodat potentiële werknemers kunnen zien dat jouw organisatie een mooie werkplek is.
Aantrekkelijke voordelen en arbeidsvoorwaarden kunnen potentiële werknemers over de streep trekken om bij jouw organisatie te solliciteren. Denk aan zaken als flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken, een aantrekkelijk salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Jouw concurrenten hebben misschien ook vacatures open staan, dus het is belangrijk om te zorgen dat jouw organisatie zich onderscheidt en aantrekkelijk is voor potentiële werknemers.
Het vinden van het juiste securitypersoneel in en rond Amsterdam kan een hele klus zijn, maar met een goede aanpak kan het een stuk eenvoudiger zijn. Blijf actief op social media, schakel een uitzendbureau in als dat nodig is en zorg voor een goede online reputatie. Breid je lokale netwerk uit en zorg ervoor dat potentiële kandidaten geïnteresseerd zijn in jouw organisatie door aantrekkelijke voordelen en arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Volg deze tips en je zult snel de meest geschikte kandidaat voor jouw beveiligingsvacature vinden.
Bron: ISM Security
